煤矿工伤赔偿标准十级伤残能赔多少数额

煤矿工伤十级伤残赔偿数额受多种因素影响，需结合实际情况确定。赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等项目。
1.一次性伤残补助金按7个月本人工资计算。这能在一定程度上弥补因工伤导致的劳动能力下降带来的收入损失。
2.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定，地区差异大，需依据当地政策计算。
3.停工留薪期内，单位按月支付原工资福利，保障职工治疗期间的生活。
4.符合规定的医疗费从工伤保险基金支付，减轻职工经济负担。
5.住院伙食补助费由工伤保险基金按当地标准支付。

建议职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确各项赔偿标准；单位要积极配合，协助职工办理理赔；双方如有争议，可通过协商或法律途径解决。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的基本补偿，本人工资是关键计算依据。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，各地经济水平和政策不同，标准差异大，能保障职工后续医疗和再就业。
（3）停工留薪期工资，职工治疗工伤期间，单位需按月支付原工资福利，保障其生活水平不受治疗影响。
（4）符合规定的医疗费从工伤保险基金支付，减轻职工经济负担。
（5）住院伙食补助费由工伤保险基金按当地标准支付，补贴职工住院期间的饮食开销。

提醒：不同地区赔偿标准差异大，计算赔偿数额时要准确把握当地标准和本人工资情况。建议咨询进一步分析具体赔偿方案。
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（一）要准确确定本人工资，这是计算一次性伤残补助金的关键，可通过工资条、银行工资流水等证明。
（二）及时了解当地省级人民政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定，可咨询当地社保部门或查阅相关政府文件。
（三）保留好停工留薪期的相关证据，如医院的诊断证明、休假证明等，确保单位按月支付原工资福利待遇。
（四）收集好治疗工伤的各项费用票据，保证费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，以便从工伤保险基金获得支付。
（五）关注当地住院伙食补助费标准，向工伤保险基金申请支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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煤矿工伤十级伤残赔偿要依具体情况定，相关赔偿项目和标准如下：
1.一次性伤残补助金：为本人7个月工资。

2.一次性工伤医疗与就业补助金：标准由省级政府定，各地有别。

3.停工留薪期工资：治疗期间工资福利不变，单位按月发放。

4.医疗费：符合规定的从工伤保险基金支付。

5.住院伙食补助费：按当地标准由工伤保险基金支付。赔偿额结合本人工资和当地标准算。
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结论：
煤矿工伤十级伤残赔偿数额要结合本人工资、当地标准等具体情况计算，赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，一次性伤残补助金按7个月本人工资计算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级人民政府规定，不同地区差异明显。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。符合规定的医疗费从工伤保险基金支付，住院伙食补助费也由工伤保险基金按当地标准给付。这些赔偿项目的计算都和本人工资、当地标准紧密相关。如果遇到煤矿工伤十级伤残赔偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。