单位被收购后员工会得到赔偿吗?

单位被收购后员工是否能获赔偿需视具体情况而定。
若收购导致劳动合同无法继续履行，且用人单位与员工就变更劳动合同未能达成协议，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，如果收购过程中存在违法解除劳动合同等其他违法情形，员工还有权要求相应的赔偿，如二倍赔偿金等。总之，员工应密切关注劳动合同的变化及自身权益状况，通过合法途径维护自身利益。
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关于单位被收购后员工会得到赔偿吗?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
单位被收购后员工是否能得到赔偿，需分情况来看：
1. 劳动合同继续有效：若收购后新单位继续履行原劳动合同，员工一般没有赔偿。比如新单位接收员工的工作岗位、工作地点、薪资待遇等均维持不变，员工继续为新单位工作，劳动关系持续，这种情况下员工没有经济赔偿。
2. 劳动合同无法履行：当收购导致原劳动合同无法继续履行，且新单位与员工未能就变更劳动合同内容达成一致时，员工可能获得赔偿。例如工作地点大幅变动，员工不同意前往新地点工作，新单位提出解除劳动合同，那么新单位需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 违法解除劳动合同：如果新单位在收购过程中存在违法解除劳动合同的情形，比如未经法定程序就辞退员工，员工可要求双倍赔偿，即经济补偿标准的二倍。
总之，单位被收购后员工能否获赔，关键看劳动合同的履行情况以及新单位的处理方式。员工要密切关注自身权益，必要时可咨询劳动法律专业人士或通过合法途径维护权益。
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单位被收购后员工是否能获赔偿需视具体情况而定。
1. 一般情况下，如果收购只是企业股权的变更，原劳动合同继续有效，员工的工作地点、工作内容等未发生实质性变化，员工通常不会得到赔偿。
2. 但若是因收购导致劳动合同无法继续履行，例如企业合并、分立后工作地点大幅变动、工作岗位消失等，用人单位应与员工协商变更劳动合同。若协商不成，解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
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单位被收购后，员工是否能获得赔偿需视具体情况而定。
一般来说，如果收购只是公司股权结构等方面的变化，而员工的工作内容、工作地点、工作条件等均未发生实质性改变，这种情况下通常不会有赔偿。例如，新的收购方继续沿用原单位的管理制度、薪资待遇等，员工正常工作，劳动关系延续，就不存在赔偿问题。
但要是收购导致员工的工作岗位被取消、工作地点变动较大等，对员工造成了不利影响，员工可能会获得相应赔偿。比如，员工原本在一个熟悉的工作环境工作，收购后工作地点被转移到很远的地方，给员工通勤带来极大不便，这种情况下，员工可以与单位协商赔偿事宜。赔偿的方式可能包括支付经济补偿金等，经济补偿金的计算通常是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。