劳动合同违约金生效吗

法律分析：
（1）劳动合同中违约金的生效判定遵循一般原则和特殊情形。通常，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（2）服务期违约金是一种例外。当用人单位为劳动者提供专项培训费用，开展专业技术培训并约定服务期，而劳动者违反该约定时，需按约定支付违约金，且违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。
（3）竞业限制违约金也是例外情况。用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，按月给予劳动者经济补偿，若劳动者违反约定，则要支付违约金。
（4）除这两种情况外，约定劳动者承担违约金的条款不具有法律效力。

提醒：劳动者和用人单位在约定违约金时，要严格依照法律规定的情形。若不确定条款是否有效，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）用人单位和劳动者约定违约金时，要先判断是否属于服务期违约金或竞业限制违约金情形。如果是提供专项培训费用进行专业技术培训约定服务期，可合理约定违约金，但金额别超培训费用。
（二）对于竞业限制违约金，要和负有保密义务的劳动者约定，并且在解除或终止合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。
（三）除服务期和竞业限制这两种情况，别和劳动者约定由劳动者承担违约金的条款，否则条款无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.劳动合同违约金生效要分情况看。通常，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.有两种例外情况。其一，服务期违约金，单位给劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定要付违约金，但金额不能超培训费用。
3.其二，竞业限制违约金，单位和有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，解除合同后按月给补偿，劳动者违约要付违约金。
4.除这两种情况，约定劳动者承担违约金的条款无效。
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结论：
劳动合同违约金是否生效需分情况，除服务期和竞业限制两种情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款无效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但存在例外，服务期违约金方面，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，同时约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且数额不得超用人单位提供的培训费用。竞业限制违约金方面，用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿，劳动者违反约定就要支付违约金。除这两种情况，约定劳动者承担违约金的条款不具有法律效力。如果在劳动合同违约金方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动合同违约金生效与否依情况而定。通常用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，不过存在两种有效情形。

1.服务期违约金：用人单位提供专项培训费用并对劳动者进行专业技术培训，同时约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2.竞业限制违约金：用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，于竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反约定，应按约定支付违约金。

除这两种情况，约定劳动者承担违约金的条款无效。建议用人单位严格按法律规定约定违约金，劳动者也应了解自身权益与义务，避免不必要的违约风险。