公司诈骗员工，应该怎么办

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，合同、聊天记录、工资条、工作证等材料能有力证明诈骗事实和劳动关系，为后面维权提供支撑。
（2）与公司协商解决是较为温和的方式，员工可通过沟通要求返还损失或获得合理补偿，以和平方式解决问题。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司展开调查处理，维护员工合法权益。
（4）申请劳动仲裁是进一步的法律手段，通过仲裁程序让公司承担相应责任，解决纠纷。
（5）当诈骗情节严重涉及刑事犯罪时，及时向公安机关报案，借助司法机关力量追究公司及相关人员刑事责任。

提醒：
员工维权要注意证据的合法性和完整性，不同案情处理方式有差异，建议咨询专业分析。
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（一）收集证据方面，要注意证据的完整性和关联性，确保能清晰反映诈骗事实和劳动关系，比如聊天记录不能有删减。
（二）与公司协商时，做好记录，明确提出合理诉求，保留协商过程的证据。
（三）向劳动监察部门投诉，要准备好详细的投诉材料，包括证据、个人信息、事情经过等。
（四）申请劳动仲裁，需在规定的时效内进行，按要求提交仲裁申请书和相关证据。
（五）若涉及刑事犯罪报案，配合公安机关调查，如实提供信息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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员工遭遇公司诈骗，可按以下步骤维权：
一是收集证据，像合同、聊天记录、工资条等能证明诈骗和劳动关系的材料都留好。
二是先和公司协商，要求返还损失或给予补偿。
三是协商不成，向劳动监察部门投诉，由他们调查处理。
四是可申请劳动仲裁，走法律程序解决纠纷。
五是若情节严重涉及犯罪，及时报警，让司法机关追究责任。维权时要冷静，依法行事。
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结论：
公司诈骗员工，员工可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、报案等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工的合法权益受法律保护。当公司实施诈骗行为侵害员工权益时，员工有多种途径维权。收集合同、聊天记录等证据是维权的基础，能为后面行动提供支撑。与公司协商是较为温和的解决方式，若能达成一致可快速解决问题。劳动监察部门有职责对公司违法行为进行调查处理，员工向其投诉能借助行政力量维护权益。劳动仲裁则是具有法律效力的纠纷解决途径，可要求公司承担责任。若诈骗构成刑事犯罪，向公安机关报案能让司法机关追究相关人员刑事责任。员工维权过程中需保持冷静，依法行事。若您在维权过程中遇到问题或有更多法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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员工面对公司诈骗可多途径维权。先收集证据，合同、聊天记录、工资条、工作证等证明诈骗事实与劳动关系的材料是关键。

解决措施和建议如下：
1.与公司协商，提出返还损失或给予合理补偿的要求，争取和平解决。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其依法调查处理公司。
3.可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序让公司担责。
4.若诈骗情节严重涉及刑事犯罪，及时向公安机关报案，由司法机关追究公司及相关人员刑事责任。

整个过程中，员工需保持冷静，依法维权，确保自身权益得到保障。