劳动合同变更主体后该怎么履行

法律分析：
（1）劳动合同变更主体存在两种情形。当用人单位合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的单位继续履行，这保障了劳动者权益不因单位结构变化受影响。
（2）经双方协商一致变更主体，需采用书面形式且双方各执一份变更后的合同文本，书面形式能明确双方权利义务，避免后面纠纷。
（3）履行变更后的合同要遵循合法、公平等原则。用人单位需按约定提供条件和报酬，劳动者要遵守新单位规章并履行义务。
（4）若一方不履行义务，另一方可追究违约责任。发生争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。

提醒：变更劳动合同时务必签订书面协议，保留相关证据。不同争议情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到用人单位合并或分立，劳动者可要求承继权利义务的新单位继续履行原合同，保留好原劳动合同等相关证据。
（二）协商一致变更主体时，劳动者要确保签订书面合同，且自己持有一份变更后的合同文本。
（三）履行变更后合同，双方都应遵循相应原则，用人单位按约定行事，劳动者遵守新单位规章。
（四）若一方违约，另一方可保留证据追究其责任，如通过协商沟通解决，协商不成可考虑调解、仲裁、诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.劳动合同变更主体有两种情况。用人单位合并或分立，原合同继续有效，由新单位履行。经双方协商一致变更主体，需书面形式，双方各执一份新合同。
2.履行变更后的合同，双方要遵循合法、公平等原则。单位按约定提供条件、支付报酬，劳动者遵守新单位规章。
3.若一方违约，另一方可追究责任。发生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。
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结论：
劳动合同变更主体有两种情形，一是单位合并或分立，原合同继续有效由承继方履行；二是协商一致变更，应书面进行。履行变更合同需遵循相关原则，一方违约另一方可追究责任，争议可通过多种途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位出现合并或分立情况，原劳动合同不会因主体变化而失效，承继权利义务的用人单位要接着履行，保障劳动者权益。若经用人单位与劳动者协商一致变更主体，必须采用书面形式，且变更后的合同文本双方各执一份，这保证了变更的规范性和可追溯性。在履行变更后的合同过程中，双方要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。用人单位要按约定提供劳动条件、支付报酬等，劳动者要遵守新单位规章制度和履行劳动义务。若一方不履行义务，另一方有权追究违约责任。当双方产生争议时，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。如果大家在劳动合同变更主体方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动合同变更主体分两种情形，一是用人单位合并或分立，原合同继续有效，由承继权利义务的单位履行；二是经双方协商一致变更主体，需采用书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。
2.履行变更后的合同，双方要遵循合法、公平等原则。用人单位应按约定提供条件、支付报酬，劳动者要遵守新单位制度、履行义务。
3.若一方不履行合同义务，另一方可追究违约责任。发生争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
建议：用人单位在合并、分立等情况发生时及时明确权利义务承继关系；双方协商变更主体时确保书面合同规范签订；遇到争议优先协商解决，高效化解矛盾。