解除劳动合同经济补偿金的最高年限为多久

法律分析：
（1）通常情况下，解除劳动合同经济补偿金最高年限为十二年。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）但十二年限制有特定条件。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）若劳动者月工资未达上述标准，经济补偿金计算不受十二年限制，按实际工作年限计算。

提醒：
劳动者要留意自身工资与当地职工月平均工资三倍的对比，准确计算经济补偿金。不同案情计算方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高为十二年。比如劳动者月工资远超该标准，即便工作超过十二年，最多也按十二年计算补偿。
（二）若劳动者月工资未达到用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按实际工作年限计算，不受十二年限制。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.解除劳动合同经济补偿金最高年限通常是十二年。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.十二年限制有条件，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍算，最高支付十二年。
3.若劳动者月工资未达此标准，不受十二年限制，按实际工作年限算补偿金。
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结论：
解除劳动合同经济补偿金最高年限一般为十二年，但仅适用于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况；若未达此标准，则按实际工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年；而月工资未达此标准的劳动者，经济补偿金按实际工作年限计算。这体现了法律对不同工资水平劳动者的合理考量与保障。如果对解除劳动合同经济补偿金相关问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.解除劳动合同经济补偿金最高年限通常为十二年，但存在限制条件。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若劳动者月工资未达该标准，则按实际工作年限计算，不受十二年限制。
2.对于用人单位，应准确掌握当地职工月平均工资标准，在解除劳动合同时合理计算经济补偿金，避免因计算错误引发劳动纠纷。
3.劳动者需了解自身权益，若认为经济补偿计算有误，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。