超龄农民工工伤该怎么认定

（一）已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄农民工，因与用人单位是劳务关系不能认定工伤时，收集好工作中受伤的相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，按照民事侵权责任向单位索赔，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向法院提起民事诉讼。
（二）未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄农民工，在符合工伤认定情形时，及时准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等资料向当地社会保险行政部门申请工伤认定。若劳动关系不明确，先申请劳动仲裁确认劳动关系。若单位未申请工伤认定，超龄农民工或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内直接申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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1.超龄农民工认定工伤确实需分情况处理。已享受养老保险待遇或领取退休金的，和用人单位是劳务关系，通常不能认定工伤，不过能按民事侵权向单位索赔，这样可保障自身权益在受侵害时得到一定补偿。
2.未享受养老保险待遇或领取退休金的，在符合工伤认定情形时，可向当地社会保险行政部门申请工伤认定。申请时要准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等。
3.若劳动关系不明确，可先通过劳动仲裁确认。若单位未按规定申请，超龄农民工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。

建议超龄农民工在工作前明确自身养老待遇情况，工作中注意留存劳动关系相关证据，遭遇事故伤害及时按规定申请工伤认定。
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结论：
超龄农民工认定工伤分情况处理，已享受养老保险待遇或领退休金的形成劳务关系，一般不能认定工伤但可按民事侵权索赔；未享受的符合工伤认定情形可申请认定。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，对于已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄农民工，与用人单位是劳务关系，所以通常无法进行工伤认定，不过可按民事侵权规定向单位索赔。而未享受该待遇的超龄农民工，在符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形时，能向当地社会保险行政部门申请工伤认定。申请时要准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等。若劳动关系不明确，要先通过劳动仲裁确认。若单位不按规定申请，超龄农民工或其近亲属可在事故发生1年内直接申请。如果您在超龄农民工工伤认定方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.已享受养老待遇或领退休金的超龄农民工，和单位是劳务关系，通常不能认定工伤，不过能按民事侵权向单位索赔。

2.未享受养老待遇或领退休金的，符合工伤认定情形，可向社保部门申请。申请要交劳动关系证明、诊断证明、申请表等。

3.劳动关系不明，先仲裁确认。单位不申请，超龄农民工或亲属可在1年内直接申请。
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法律分析：
（1）对于已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄农民工，其与用人单位是劳务关系，这种情况下通常无法认定工伤。不过，当在工作中受到伤害时，可依据民事侵权相关规定向单位索赔，通过民事诉讼途径维护自身权益。
（2）未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄农民工，在符合工伤认定情形时，能向当地社会保险行政部门申请工伤认定。申请时要准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等。若劳动关系不明确，需先进行劳动仲裁来确认。如果单位未按规定申请，超龄农民工或其近亲属可在事故发生1年内直接申请。

提醒：
超龄农民工申请工伤认定程序复杂，不同情况处理方式有别，建议咨询专业法律人士分析。