加班该怎样算工资

加班工资的计算是根据加班时段来定的。平常工作日加班，要按照不低于劳动合同规定的劳动者每小时工资标准的150%来支付工资。比如说，要是你每小时工资是20元，工作日加班一小时，那加班工资最少就是20乘以150%，等于30元。

周末加班且没办法安排补休的，要支付不低于小时工资200%的报酬。要是周末加班，加班工资就是20乘以200%，也就是40元。

法定休假日加班，得支付不低于小时工资300%的报酬。像国庆节加班，每小时加班工资就是20乘以300%，等于60元。

计算加班工资的基数，通常按照劳动合同里约定的劳动者本人工资标准来确定；要是劳动合同没约定，就按照集体合同约定的加班工资基数来定。总之，用人单位得依法依规支付加班工资，保障劳动者的权益。
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加班工资的计算是根据加班时段来定的。平日加班，要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%来支付工资。比如说，要是你的小时工资是20元，平日加班一小时，那加班工资至少就是20×150%=30元。

周末加班且不能安排补休的，需支付不低于小时工资200%的报酬。要是周末加班，加班工资就是20×200%=40元。

法定休假日加班，要支付不低于小时工资300%的报酬。像国庆节加班，每小时加班工资就是20×300%=60元。

计算加班工资的基数，通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没约定的，就按照集体合同约定的加班工资基数确定。总之，用人单位得依法依规支付加班工资，保障劳动者权益。
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加班工资计算是依加班时段而定的。在平日加班时，会按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%来支付工资。举例来说，如果员工小时工资是20元，那么平日加班一小时，加班工资至少为20×150%，也就是30元。当在周末加班且又不能安排补休的情况下，会支付不低于小时工资200%的工资报酬。假设员工周末加班，此时加班工资就是20×200%，等于40元。而要是在法定休假日加班，就要支付不低于小时工资300%的报酬。比如国庆节加班，每小时加班工资就是20×300%，为60元。计算加班工资的基数，通常是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；要是劳动合同没有约定，那就按照集体合同约定的加班工资基数确定。用人单位必须依法依规支付加班工资，以此保障劳动者的权益。这是法律明确规定的，用人单位不能违反，否则劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
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加班工资咋算得看是啥时段加班。平常工作日加班，得按不低于劳动合同规定的劳动者每小时工资标准的150%给工资。打个比方，要是你每小时工资是20块，工作日加班1小时，那加班工资最少就是20乘以150%，等于30块。

周末加班呢，要是没法安排调休，就得给不低于小时工资200%的报酬。假设周末加班，那加班工资就是20乘以200%，等于40块。

法定节假日加班，得支付不低于小时工资300%的报酬。就像国庆节加班，每小时加班工资就是20乘以300%，等于60块。

算加班工资的基数，一般按照劳动合同里约定的劳动者本人工资标准来定；要是劳动合同没约定，那就按照集体合同约定的加班工资基数来确定。总之，用人单位得依法依规给劳动者支付加班工资，保障咱劳动者的权益，不然可不行。咱劳动者辛苦加班，就得拿到该拿的报酬，这是天经地义的事儿。
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加班工资的计算依据加班时段的不同而有所区别。在平日加班时，应按照不低于劳动合同所规定的劳动者本人小时工资标准的150%来支付工资。举例来说，若劳动者的小时工资是20元，那么在平日加班一小时，其加班工资至少应为20×150%=30元。

而在周末加班的情况下，若不能安排补休，则需支付不低于小时工资200%的工资报酬。假设劳动者周末加班，此时其加班工资就是20×200%=40元。

当处于法定休假日加班时，要支付不低于小时工资300%的报酬。比如国庆节加班，每小时的加班工资便是20×300%=60元。

关于计算加班工资的基数，通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定；要是劳动合同没有约定，那就按照集体合同约定的加班工资基数来确定。总之，用人单位必须依法依规支付加班工资，以此保障劳动者的合法权益，确保劳动者在加班后能得到应有的合理报酬。