法律分析： （1）婚前个人财产股权：如果股权是夫妻一方婚前个人财产，正常情况下另一方没有分割的权利。不过，婚后股权的增值部分也许会被认定为夫妻共同财产，这种增值部分是可以分割的。 （2）夫妻共同财产股权：当股.

法律分析： （1）索要误工费诉讼时效通常为三年，从权利人知晓或应当知晓权利受损以及义务人时起算。像伤者确定伤残等级、明确误工费具体数额之日，便是诉讼时效起算点。 （2）在三年诉讼时效内，若出现法定情形，诉讼时.

结论： 发生交通事故要立即停车保护现场，有伤亡则救助并报警，等交警出具责任认定书。车辆投保需及时通知保险公司，提交理赔材料，按先交强险后商业险顺序赔偿，有争议可协商、调解或诉讼解决。 法律解析： 根据《中华.

夫妻一方个人债务有多种情况。首先是一方婚前所负债务，像婚前买房产产生的债务就属于此类。其次，一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，比如大额赌博欠款。还有，一方未经对方同意，擅自.

法院批准逮捕后到开庭判刑的时间并无固定标准。一般来说，这期间要经过侦查、审查起诉等阶段。 侦查阶段通常较长，公安机关需对案件进行全面调查取证，时间可能数月甚至更久。侦查终结后，会将案件移送检察院审查起诉。.

北京市朝阳区工伤认定的期限是按照国家相关法律法规来确定的。根据《社会保险申领与核定暂行办法》第四条的规定，权益人应当在事故发生之日起一年内申请工伤认定。在特殊情况下，如果权益人因不可抗力或者其他正当理由.

单位被收购后员工是否能获赔偿需视具体情况而定。 若收购导致劳动合同无法继续履行，且用人单位与员工就变更劳动合同未能达成协议，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付.

第一次醉驾且无证驾驶，会面临较为严重的法律后果。 醉驾构成危险驾驶罪，一般处拘役，并处罚金。无证驾驶属于违法行为，会加重处罚情节。 综合来看，法院通常会根据具体案件情况进行量刑。在司法实践中，这种情况往往会.

（一）被取保候审人要严格遵守未经执行机关批准不得离开所居住市、县的规定，这是避免被调查行程以及可能面临更严厉措施的基础。 （二）若因正当理由需要离开，一定要提前向执行机关提出申请，获得批准后再行动。 （三）.

法律分析： （1）劳动合同中违约金的生效判定遵循一般原则和特殊情形。通常，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。 （2）服务期违约金是一种例外。当用人单位为劳动者提供专项培训费用，开展专业技术培训并约定.

（一）债务履行期届满抵押权人未受清偿时，不要自行将抵押物直接据为己有来抵扣债务，避免触及流质契约的法律禁止规定。 （二）抵押权人与抵押人可通过协商，以抵押财产折价或者以拍卖、变卖该抵押财产所得的价款优先受.

结论： 盗窃罪中嫌疑人还钱属退赃行为，对案件处理有积极影响，但不必然免除刑事处罚。 法律解析： 积极退赃在盗窃罪处理中有诸多积极意义。在量刑方面，依据相关司法解释，它是从轻量刑的情节之一。法院量刑会综合犯罪.

（一）劳动者维权途径及注意事项 1.协商时务必保留聊天记录、通话录音等证据，方便后续维权使用。 2.向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，以加快处理进度。 3.申请劳.

（一）若想申请取保候审并缴纳保证金，有经济能力的被取保候审人可自行操作；无经济能力时，家属、法定代理人等可为其缴纳。 （二）缴纳保证金要交给县级以上执行机关，他们会统一收取和管理。 （三）取保候审期间，被取.

农村宅基地建房邻里纠纷，可这样处理： 1. 协商：直接与邻居沟通，寻求双方都能接受的解决方案。 2. 调解：若协商无果，向村委会申请调解，利用第三方力量促进和解。 3. 诉讼：若调解失败，收集证据，向法院起诉，通过法律.

法律分析： （1）收集证据是维权的基础，合同、聊天记录、工资条、工作证等材料能有力证明诈骗事实和劳动关系，为后面维权提供支撑。 （2）与公司协商解决是较为温和的方式，员工可通过沟通要求返还损失或获得合理补偿，.

具体操作： 1. 直接申请查询：携带个人有效身份证件（如身份证、户口本等）前往户籍所在地的派出所或公安局户籍科，填写相关申请表并提交证件复印件，等待工作人员审核后提供户籍代码信息。 2. 网络平台查询（如适用）：登.

村支书退休工资标准并无统一规定，通常由当地政策决定。可向当地政府相关机构咨询具体标准和相关待遇政策。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 村支书退休后工资标准.

法律分析： （1）结婚的法定条件涵盖多方面。男女双方自愿是婚姻自由原则的体现，避免强迫和干涉保障了婚姻的自主性。年龄限制是考虑到双方身心发育成熟度，利于婚姻稳定。禁止直系血亲或三代以内旁系血亲结婚，是基于遗.

法律分析： （1）劳动合同变更主体存在两种情形。当用人单位合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的单位继续履行，这保障了劳动者权益不因单位结构变化受影响。 （2）经双方协商一致变更主体，需采用书面形式.